085 060 6745InloggenPlan een gesprek

Juridisch & risico­beheer · Onderneming & samen­werking

Arbeidsrecht voor werkgevers

In het arbeidsrecht verlies je zelden op de inhoud. Je verliest op het dossier en op een termijn die je hebt gemist.

Als werkgever heb je met regels te maken die weinig ruimte laten: contracten die stilzwijgend vast worden, een ontslag dat alleen slaagt met een onderbouwd dossier en een concurrentiebeding dat alleen geldt als het goed is opgeschreven. Wij regelen de juridische kant van je werkgeverschap — contracten, beëindigingen, reorganisaties en de lastige gesprekken die eraan voorafgaan.

  • Bereikbaar bij spoed
  • Dossier vóór het gesprek
  • Vast abonnement of projectprijs
Leg je arbeidsrechtvraag voor
BP
Arbeidsrecht voor werkgeversBirgit adviseert over contracten, ontslag, ziekte en conflicten met medewerkers, en staat je bij waar nodig.Plan een gesprek met BirgitOver Birgit

Herken je dit?

Vier signalen dat je risico loopt als werkgever

01

Je contracten komen uit een oud model

Bepalingen over proeftijd, concurrentie en einde van rechtswege zijn de laatste jaren meermalen gewijzigd. Lees meer

Een oud model kost je precies op het verkeerde moment.

02

Je let niet op de ketenregeling

Na drie tijdelijke contracten of na een bepaalde periode ontstaat een vast dienstverband — automatisch, ook als niemand dat bedoelde. Lees meer

03

Er is geen dossier

Iemand functioneert al twee jaar matig, maar op papier staan alleen goede beoordelingen. Lees meer

Dan is ontslag via de rechter kansloos.

04

Je werkt met zzp'ers zonder onderbouwing

Sinds de handhaving op schijnzelfstandigheid is hervat, is een opdrachtovereenkomst alleen niet meer genoeg. Lees meer

Wat levert het op?

Drie dingen die veranderen

Contracten die kloppen

Actuele modellen voor bepaalde en onbepaalde tijd, met bepalingen die standhouden als je ze nodig hebt.

Een afscheid zonder verrassingen

Vooraf weten wat een beëindiging kost en welke route de meeste kans maakt. Geen ontslag dat maanden later terugkomt.

Snel antwoord op het moment zelf

Arbeidsrechtvragen komen zelden gelegen. Een vast aanspreekpunt die je diezelfde dag te spreken krijgt.

Wat wij doen

Wat we voor je doen

Tik op een onderdeel voor de toelichting.

Arbeids­overeenkomsten opstellen

Actuele modellen voor bepaalde en onbepaalde tijd, aangepast aan jouw werk en je cao.

Ketenregeling bewaken

Signaleren wanneer een tijdelijk contract vast wordt en wanneer je uiterlijk moet aanzeggen.

Proeftijd en aanzegging regelen

Twee bepalingen waarop het het vaakst misgaat, met een boete als je te laat bent.

Concurrentie- en relatiebeding schrijven

Inclusief de motivering die bij een tijdelijk contract verplicht is, anders is het beding nietig.

Dossieropbouw begeleiden

Welke gesprekken je voert, wat je vastlegt en welke verbetermogelijkheid je moet bieden.

Beëindiging voorbereiden

De route kiezen: vaststellingsovereenkomst, UWV of kantonrechter, met de kosten per route.

Vaststellingsovereenkomst opstellen

Inclusief de bepalingen die het recht op een uitkering van je medewerker veiligstellen.

Transitievergoeding berekenen

Wat je verschuldigd bent, ook bij tijdelijke contracten en bij ontslag in de proeftijd.

Reorganisaties begeleiden

Afspiegeling, volgorde en procedure bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Cao-toepassing beoordelen

Val je onder een cao, welke en wat betekent dat voor je contracten en je loon.

Zzp-inzet toetsen

Beoordelen of je opdrachtnemers werkelijk zelfstandig zijn en de inzet zo inrichten dat het klopt.

Bereikbaar zijn bij spoed

Een gesprek dat morgen plaatsvindt kun je vandaag nog voorbereiden. Daar zijn we voor.

Wie je spreekt

Wie je hierbij helpt

De mensen die deze dienst uitvoeren, met je vaste Ondernemers­adviseur.

Mr. Birgit Peters

Sr. Adviseur Personeel & RechtVestiging Maastricht

Mr. David van der Veer

Sr. Juridisch adviseur & interimVestiging Maastricht

Mr. Robbert Dols

Sr. Fiscaal-juridisch adviseurVestiging Maastricht

Bekijk het hele team Arbeidsrecht voor werkgevers

Hoe wij helpen

Voorkomen is hier echt goedkoper

Bijna elke dure arbeidsrechtzaak begon met een gesprek dat verkeerd werd gevoerd of een termijn die werd gemist. We beginnen daarom bij je contracten en je werkwijze, niet bij de zaak van vandaag.

1

Kennismaken

Een gesprek van een uur over je personeelsbestand, je contracten en wat er speelt. Kosteloos.

2

Doorlichten

Wij toetsen je contracten, je cao-toepassing en je zzp-inzet en komen terug met de risico's op volgorde.

3

Inrichten

Actuele modellen, een werkwijze voor gesprekken en dossier, en signalering op termijnen.

4

Bijstaan

Bij een beëindiging, een conflict of een reorganisatie staan we je bij, van voorbereiding tot afhandeling.

Wat kost het?

Drie prijsvormen — hier meestal een abonnement

Je krijgt altijd vooraf een getekende offerte met een vaste prijs. Geen nacalculatie achteraf.

Meest gekozen

Abonnement

Een vast bedrag per maand voor onbeperkt overleg, actuele modellen en signalering op termijnen. Looptijd 1, 2 of 3 jaar: hoe langer, hoe voordeliger.

Doorlopend

Projectprijs

Een vast bedrag voor een set contractmodellen of voor de begeleiding van één beëindiging.

Afgebakend

Nacalculatie

Voor procedures bij UWV of kantonrechter, per uur en met een afgesproken maximum.

Procedure

Waar let je op bij het vergelijken?Minder

Let op: het gesprek gaat vooraf aan het dossier, niet andersom. De grootste fout die werkgevers maken, is een medewerker jarenlang goed beoordelen omdat het gesprek moeilijk is, en dán willen afscheid nemen. De rechter kijkt naar wat er is vastgelegd, niet naar wat iedereen wist. Wie ontevreden is, moet dat op tijd zeggen, vastleggen en een reële kans op verbetering bieden. Dat is geen juridische formaliteit maar de enige weg naar een afscheid dat betaalbaar blijft — en vaak naar een medewerker die alsnog opknapt.

Ondernemer leest een tijdelijk arbeidscontract na aan haar bureauArtikel · 8 minuten lezenTijdelijke contracten: wat mag je als werkgever?Hoeveel tijdelijke contracten mag je geven, wanneer ontstaat een vast contract en wat moet je doen aan het einde? De regels voor werkgevers op een rij.Lees het artikel →

Verder lezen

Meer weten over arbeidsrecht voor werkgevers? In dit artikel lees je hoe het in de praktijk werkt, en waar je op let.

Meer artikelen over Juridisch & risico­beheer →

De Ondernemers­cockpit

Werkgeverschap in je cockpit

De meeste arbeidsrechtelijke problemen ontstaan door een gemiste datum. In je cockpit staan de termijnen die ertoe doen: einddatums, aanzegtermijnen en het moment waarop een contract van rechtswege vast wordt.

Alles hangt samen

Waar dit aan vastzit

Juridisch & risico­beheer · Geschillen voorkomen & oplossenAls een conflict escaleertEen arbeidsconflict dat niet meer in een gesprek op te lossen is, vraagt een zorgvuldige aanpak richting schikking of procedure.Organisatie & HR · HR advies & personeelsbeleidJe personeelsbeleidEen dossier ontstaat uit gesprekken die je voert, niet uit documenten die je bewaart. Onze HR-adviseurs richten de gesprekscyclus in waar de juridische kant op rust.Financieel & fiscaal · Salaris­administratieJe loonadministratieContract, cao en loonstrook moeten hetzelfde zeggen. Onze salaris­administratie verwerkt de afspraken en signaleert einddatums.Strategie, groei & overnames · Strategie-ontwikkelingEen reorganisatie volgt uit je koersWie zijn organisatie aanpast aan een nieuwe strategie, krijgt te maken met arbeidsrecht. Goed voorbereid voorkomt het vertraging en kosten.Data & digitalisering · Datakwaliteit en structuurEen dossier dat kloptGesprekken, afspraken en verzuim goed vastleggen in je HR-systeem maakt je dossier sterk als het erop aankomt.Marketing & commercie · Branding & merk­ontwikkelingNetjes uit elkaarHoe je met vertrekkende medewerkers omgaat, bepaalt mede je naam als werkgever en bij klanten.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Staat je vraag er niet bij? Bel 085 060 6745.

Wat is het verschil met HR advies & personeelsbeleid?
HR advies & personeelsbeleid regelt hoe je met je mensen omgaat: arbeidsvoorwaarden, functies, beoordelen en belonen. Deze dienst regelt de juridische kant: contracten die standhouden, ontslag dat slaagt en dossiers die kloppen. Ons HR-team en onze arbeidsrechtjuristen werken samen.
Kan ik iemand ontslaan die niet goed functioneert?
Ja, maar alleen met een dossier waaruit blijkt dat je het hebt besproken, dat je een reële kans op verbetering hebt geboden en dat je hebt begeleid. Zonder dat wijst de kantonrechter het verzoek af en zit je er alsnog aan vast. Begin daarom zodra je ontevreden bent, niet als je eruit wilt.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en wanneer gebruik je die?
Dat is een beëindiging met wederzijds goedvinden. Het is de snelste en meestal goedkoopste route, en in de meeste gevallen de eerste die we onderzoeken. De overeenkomst moet wel zo zijn opgesteld dat je medewerker recht op WW houdt, anders tekent hij niet — en terecht.
Hoe snel kunnen jullie reageren als er iets speelt?
Bij spoed dezelfde dag. Arbeidsrechtelijke situaties escaleren snel en veel is nog te sturen als je vóór het gesprek belt in plaats van erna. Met een abonnement heb je een vast aanspreekpunt die je situatie al kent.
Moet ik altijd een transitievergoeding betalen?
In de meeste gevallen waarin het initiatief bij jou ligt wel, ook bij een tijdelijk contract dat je niet verlengt en ook bij ontslag in de proeftijd. Er zijn uitzonderingen, onder meer bij ernstig verwijtbaar handelen van de medewerker. Wij rekenen het bedrag uit voordat je een gesprek ingaat, zodat je weet waar je aan begint.

Kennismaken

Speelt er iets met een medewerker?

Bel voordat je het gesprek voert. In een half uur weet je welke route kans maakt, wat die kost en wat je vandaag al moet vastleggen. Het eerste gesprek is kosteloos.

BPMr. Birgit Peters
Sr. Adviseur Personeel & Recht
Of bel direct: 085 060 6745

Je krijgt binnen één werkdag antwoord.