Dominique Nelissen
HR adviseur, recruiter & interim
Dominique is in ons management & organisatie-advies team actief als Human Resource Management expert, of zoals zij het zelf liever noemt: Human Relations Management. Immers, effectief management bestaat voor een belangrijk deel uit het succesvol managen van relaties met verschillende (vaak samenhangende) groepen van stakeholders, waarvan personeel er slechts één is. Dominique heeft de nodige jaren ervaring in zowel HR-functies (a.i.) binnen overheid en bedrijfsleven, als in eigen zelfstandig ondernemerschap. Deze combinatie maakt haar samen met haar passie voor het vak en haar grote netwerk tot een betrokken en resultaat leverende adviseur, coach of interim voor ondernemers met vraagstukken omtrent personeel, werving & selectie, personeelsbeleid, employer branding, teamcoaching en gebruik van AI en recruitment.
Werkervaring
Samenvatting
Dominique Nelissen
2011 - heden
Dominique, geboren in 1991 en getogen in het mooie Maastricht en opgegroeid met paarden. De paarden brachten haar op jonge leeftijd leiderschap skills, discipline en doorzettingsvermogen bij. Een basis die haar hielp bij het volgen van de opleiding People & Business Management aan ZUYD hogeschool. Het eerste wat zij daar deed was een ondernemingsplan schrijven. Ze was al snel begeistert door de vrijheid om je volledige potentieel en passie met de wereld te delen. Dat deed ze niet direct, want ze ging eerst braaf in loondienst. Dat duurde welgeteld twee jaar en toen is ze snel naar de kvk gerend. Inmiddels vele jaren verder, veel kilometers gemaakt en helder wat ze ondernemers te bieden heeft. De gave om potentieel te zien in mensen, organisaties en creaties samen met haar coachingsvaardigheden maken dat zij precies de vinger op de zere plek kan leggen. Met haar brede business managementbasis en HR-ervaring is zij in staat om het juiste advies aan te reiken en er samen voor te zorgen dat doelen behaald worden.
Sr. HR adviseur, coach en interim
Ondernemersadviseurs b.v.
Dec 2022 - heden
In december 2022 toegetreden tot de sectie Management & Organisatie advies van Ondernemersadviseurs, met als specifieke expertisegebieden Human Resource Management, recruitment, AI in recruitment, employer branding, interim management, organisatiecultuur en coachingstrajecten van leiders, medewerkers en teams.
Managing Consultant
Farrow & Dutch
Mrt 2025 - Heden
Werving & selectie en Employer Branding voor Gemeente Maastricht,
Interim Projectleider Recruitment & Employer Branding
Gemeente Maastricht
Jun 2023 - Aug 2024
Recruitment, Recruitment marketing, Talent management
Eigenaar | Event Organisator
It's a man's day
2022 - heden
It’s a Man’s Day is een lifestyle experience festival met een unieke playground voor mannen.
Interim Projectleider Banenpleinlimburg
Regio Noord-Limburg
Juli 2022 - Nov 2023
Vacatureplatform banenpleinlimburg.nl mag opnieuw aanbesteed worden. Dit traject begeleid van A tot Z voor 11 gemeenten in regio Noord-Limburg en daarna Projectleider geworden.
Senior Corporate Recruiter a.i.
Gemeente Horst
Dec 2021 - Mei 2022
Horst aan de Maas is recent gestart met haar organisatieontwikkeling en wil dit graag door vertalen naar hun employer branding en recruitment strategie. Mijn rol bestaat uit begeleiding van Horst aan de Maas in het neerzetten van een werkgeversmerk, arbeidsmarktcampagnes en advisering in het werving & selectieproces.
HR Business partner a.i.
Duramotion
2021 - 2022
Voor MKB-organisatie in de groeifase ad interim gewerkt als HR business partner en vanuit die rol bijgedragen aan strategieformulering en professionalisering van personeelsbeleid en de organisatiestructuur. Vervolgens functieprofielen opgesteld en gezorgd voor de juiste personele invulling. Het invoeren van de gesprekscyclus en bijbehorende jaarplannen zorgde daarbij voor helderheid en rust. Begeleiding van individuele medewerkers bij hun persoonlijk leiderschap, zodat ze samen een gezonde cultuur creëren.
Senoir Corporate Recruiter a.i.
Gemeente Roermond
2021
Verantwoordelijk voor het werving & selectieproces organisatie breed. Dit hield in de ondersteuning van18 clustermanagers van vacaturetekst tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Daarnaast heb ik het initiatief genomen om samen met een werkgroep de HR keten in te richten en positie te geven.
Proces Consultant a.i.
MAH Heel
2021
MAH is een asbestinventarisatiebureau en heeft de noodzaak om het administratieve proces te vereenvoudigen, zodat de handelingstijd omlaag gaat en de klantenportefeuille kan worden uitgebreid.
Adviseur HRM a.i.
ZO Wonen
2019 - 2020
Een dynamisch jaar voor ZOwonen waarin ik de werving & selectie van circa 40 rollen voor mijn rekening heb genomen. Zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau kandidaten aangeleverd die passen bij de nieuwe koers van de organisatie. Dit is de basis voor het aangaan van een langdurige relatie gebaseerd op talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Het werving & selectieproces is gedigitaliseerd en geoptimaliseerd. Denk hierbij aan het herschrijven van processen, vacatureteksten, implementeren van een nieuwe onboarding formule en het realiseren van een werken bij ZOwonen website. Daarnaast heb ik ondersteund bij het herijken van de bestaande functieprofielen naar generieke rollen.
Proces Consultant a.i.
MAH Heel
2021
MAH is een asbestinventarisatiebureau en heeft de noodzaak om het administratieve proces te vereenvoudigen, zodat de handelingstijd omlaag gaat en de klantenportefeuille kan worden uitgebreid.
Business Coach
SVD Staalbouw
2017 - 2021
In 2017 gestart met het schrijven van een ondernemingsplan voor deze ondernemer. Vervolgens de start begeleid van website tot aan boekhouding. Nu 4 jaar later staat er een gezonde onderneming met een mooie omzet, is de eerste medewerker in dienst en groeit de klantportefeuille gestaag. Regelmatig adviseer ik nog inzake allerlei soorten HR en gerelateerde vragen.
HR | Change | Troubleshooter
Zo Wonen
2014 - 2017
De keuze van ZOwonen om te transformeren naar een operational excellence organisatie vroeg om een andere organisatiecultuur en data huishouding. Projectmatig heb ik met interne en externe collega’s deze transformatie doorgevoerd op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In samenwerking met de strategisch communicatie en HR-adviseur vormgegeven aan de nieuwe cultuur. De heersende familiecultuur heeft plaatsgemaakt voor een dynamische, innovatieve en klantgerichte cultuur. Dit hebben wij verwezenlijkt door het opnieuw inrichten van de organisatie, het werken met high potential 11-tallen, het houden van Lagerhuisdebatten en informatieve zeepkistensessies door de directeur bestuurder. Resultaten: daling ziekteverzuim van 3,8% naar 1,6% en een 8,1 medewerker motivatie score.
Projectmedewerker WMO
Gemeente Maastricht
2011
In 2011 is het gemeentelijk WMO-beleid aangepast en een task force team opgericht om deze verandering door te voeren. Samen met mijn collega’s hebben wij deze wijziging per individuele klant doorgevoerd.
Opleidingen
mBit Coachingsopleiding
New Energy Movers Academy
2022
mBit staat voor multiple brain integration technique en zorgt er onder andere voor dat je nieuwe neurale paden kunt aanleggen in je hoofd, hart en buikbrein. Dit is noodzakelijk om beperkende overtuigingen om te buigen naar helpende overtuigingen en zo patronen te doorbreken. Een uiterst effectieve methode als je jouw hoofd, hart en buik wilt uitlijnen om tot gezonde keuzes en gedragingen te komen. Zijn je drie breinen congruent dan leef je jouw hoogste expressie en wijsheid.
Systemisch coachen met paarden
Marengo Trainingen
2021
We worden allemaal geboren en gevormd in een gezin dat we kunnen zien als een systeem. Onze eerste levensjaren leggen de basis voor de rest van ons leven. Is in deze basis een disbalans ontstaan door trauma of impactvolle gebeurtenissen dan is de natuurlijke orde verstoord en heeft dit impact op jouw essentie. Een familie opstelling maakt onderliggende disbalansen en dynamieken zichtbaar waardoor levensenergie weer kan gaan stromen en jij in contact komt met je kern.
Innerlijk Kind Therapeut
Civas
2020
De basis van minderwaardigheidsgevoelens, onzekerheid of intimiteitsproblemen ligt vaak in de kindertijd. Ook perfectionisme, angst en agressie kunnen duiden op een beschadiging van het Innerlijk Kind. Een Innerlijk Kind-therapeut kan het Innerlijk Kind van cliënten ontmoeten en analyseren. Het helen van je Innerlijke Kind kan door middel van herbeleving, bewustwording, loslaten en vergeven.
Bachelor People and Business Management
Hogeschool Zuyd Sittard
2011 - 2015
Diploma behaald
Specialisatie business management voor de publieke en private sector.
Publicaties & Prijzen
Nog geen publicaties en prijzen, maar wat niet is kan nog komen!