Organisatie & HR · Mensen & teams

Werving, selectie & employer branding

Goede mensen solliciteren niet op een vacature. Ze kiezen een werkgever, en dan pas een functie.

Wie moeilijk aan mensen komt, heeft zelden een wervingsprobleem alleen. Meestal klopt het verhaal niet, duurt de procedure te lang of weet niemand waarom hij bij jou zou willen werken. Wij zorgen voor een scherp werkgeversverhaal, een vacature die aankomt en een selectieproces dat kandidaten niet kwijtraakt — en als je dat wilt, verzorgen onze recruiters de werving met hun netwerk en slimme (AI-)tools, tot en met de onboarding.

Werkgeversverhaal en werving
Snellere procedure
Project of nacalculatie

Bespreek je wervingsvraag

Werving, selectie & employer brandingLuc helpt je de juiste mensen te vinden en te binden, van vacature en werving tot onboarding.Plan een gesprek met Luc Over Luc

Herken je dit?

Vier signalen dat je werving vastloopt

Je vacatures leveren weinig op

Wel weergaven, geen sollicitaties. Lees meer

Dan ligt het bijna nooit aan het kanaal maar aan de tekst.

De procedure duurt te lang

Twee weken tussen sollicitatie en eerste gesprek. Lees meer

De goede kandidaat is dan al ergens anders.

Je betaalt steeds bureaukosten

Een fee van een vijfde jaarsalaris per aanname. Lees meer

Bij drie vacatures per jaar loopt dat hard op.

Nieuwe mensen vertrekken snel weer

Vertrek binnen een jaar wijst op een verwachting die in de procedure verkeerd is gewekt. Lees meer

Wat levert het op?

Drie dingen die veranderen

Een verhaal dat klopt

Waarom mensen bij jou werken, in hun woorden. Dat is de basis van je vacatures, je site en je gesprekken.

Een procedure van dagen

Van sollicitatie naar eerste gesprek binnen drie werkdagen. Dat is vaker doorslaggevend dan het salaris.

Betere keuzes, minder spijt

Een gestructureerd gesprek met vaste vragen voorspelt beter dan een goed gevoel na een uur praten.

Wat wij doen

Wat we voor je doen

Tik op een onderdeel voor de toelichting.

Werkgeversverhaal ophalen

We spreken je eigen mensen: waarom zijn ze gebleven. Dat levert bruikbaardere teksten op dan een brainstorm.

Arbeidsmarkt verkennen

Hoeveel mensen met dit profiel zijn er in de regio, wat betalen anderen en hoe schaars is het werkelijk.

Functie scherpstellen

Welke eisen zijn echt nodig. Een geschrapte eis kan je vijver verdubbelen.

Vacaturetekst schrijven

Geen eisenlijst maar een tekst die uitlegt wat het werk is en wat het oplevert.

Werkenbij-pagina inrichten

Vindbaar in Google voor vacature plus plaats, met een sollicitatieknop die op de telefoon werkt.

Kanalen kiezen en inzetten

Vacaturesites, gerichte advertenties, actief benaderen en werving via je eigen medewerkers.

Selectie structureren

Vaste vragen per competentie en een beoordelingsformulier, zodat je kandidaten kunt vergelijken.

Gesprekken voeren of bijwonen

Wij zitten erbij als tweede paar ogen, of voeren de eerste ronde voor je.

Arbeidsvoorwaarden bepalen

Wat is marktconform en wat kost het je werkelijk per jaar.

Aanbod en contract regelen

Het aanbod goed brengen en het contract juridisch kloppend maken.

Onboarding inrichten

De eerste negentig dagen vastgelegd. Hier wordt vertrek binnen een jaar voorkomen of veroorzaakt.

Doorlopend zichtbaar blijven

Werving werkt beter als je ook zichtbaar bent in de maanden dat je geen vacature hebt.

Wie je spreekt

Wie dit voor je doet

De mensen die deze dienst uitvoeren, met je vaste Ondernemersadviseur.

Hoe wij helpen

Van vacature naar gevonden

We beginnen bij het verhaal en de functie-eisen, want daar wordt de meeste winst geboekt. Werving en selectie zijn daarna uitvoering.

Kennismaken en verkennen

Een gesprek van een uur over welke functies je moeilijk vervuld krijgt en wat je tot nu toe hebt geprobeerd. Kosteloos.

Verhaal en profiel

Wij spreken je mensen, verkennen de arbeidsmarkt en scherpen het profiel aan. Vaste projectprijs.

Werven

Vacaturetekst, kanalen en campagne. Per traject, of doorlopend als je vaker werft.

Selecteren en binden

Gestructureerde gesprekken, aanbod, contract en onboarding.

Wat kost het?

Vier prijsvormen — hier project en nacalculatie

Je krijgt altijd vooraf een getekende offerte met een vaste prijs. Geen nacalculatie achteraf.

Meest gekozen

Projectprijs

Een vast bedrag voor je werkgeversverhaal, werkenbij-pagina en vacaturemodel. Dat blijft van jou en gaat jaren mee.

De basis

Nacalculatie

Begeleiding per vacature op uurbasis, met een afgesproken maximum. Vrijwel altijd lager dan een bureaufee.

Per vacature

Abonnement

Doorlopende wervingsondersteuning als je meerdere keren per jaar zoekt, inclusief zichtbaarheid tussendoor. Looptijd 1, 2 of 3 jaar: hoe langer, hoe voordeliger.

Continu werven

Succesfee

Een deel van de vergoeding bij daadwerkelijke aanname, in overleg en alleen bij volledige begeleiding.

Gedeeld risico

Waar let je op bij het vergelijken?Minder

Wij zijn geen wervingsbureau met een kandidatenbestand. Als je vandaag een specialist nodig hebt uit een netwerk dat wij niet hebben, is een gespecialiseerd bureau sneller — dat zeggen we dan gewoon. Onze waarde zit erin dat je daarna minder vaak een bureau nodig hebt: een werkgeversverhaal en een wervingsproces dat van jou is, verdient zich terug vanaf de tweede vacature.

Collega’s aan het werk op de werkvloer in Maastricht, voor de wand met de zes expertises

Artikel · 7 minuten lezenWerven in een krappe arbeidsmarktGoede mensen vinden is lastig. Zo maak je je wervingsproces sneller en aantrekkelijker: van vacaturetekst en kanalen tot selectie en een goede start.Lees het artikel →

Verder lezen

Meer weten over werving, selectie & employer branding? In dit artikel lees je hoe het in de praktijk werkt, en waar je op let.

Meer artikelen over Organisatie & HR →

De Ondernemerscockpit

Werving is meetbaar.

Hoeveel sollicitanten per vacature, hoeveel dagen tot het eerste gesprek en hoeveel nieuwe mensen zijn er na een jaar nog. Die cijfers horen in je managementvenster, want ze bepalen of je groeiplannen haalbaar zijn.

FinancieelManagementOutlook

Sollicitaties per vacature14+ 9

Dagen tot 1e gesprek3− 11

Kosten per aanname€ 3.900− € 6.200

Nog in dienst na 1 jaar88%+ 21%-pt

Sollicitaties per vacature · 12 maanden

Voorbeeldcijfers

Alles hangt samen

Waar werving aan raakt

Organisatie & HR · HR advies & personeelsbeleidEen goed aanbod begint bij je beleidArbeidsvoorwaarden, functies en doorgroei bepalen of een kandidaat ja zegt. Die liggen vast in je personeelsbeleid.Marketing & commercie · Branding & merkontwikkelingWerkgeversmerk is merkwerkJe verhaal naar medewerkers en je verhaal naar klanten moeten hetzelfde zijn. Anders gelooft niemand het.Juridisch & risicobeheer · Contracten & overeenkomstenHet aanbod is een contractProeftijd, concurrentiebeding en contractduur regel je bij het aanbod, niet erna.Financieel & fiscaal · SalarisadministratieWat een vacature kostEen openstaande vacature kost omzet, en een verkeerde aanname nog meer. Ook loonkostenvoordelen en subsidies tellen mee in de afweging.Data & digitalisering · AI assistentenSlim werven met de juiste toolsSollicitanten in één systeem en verantwoord gebruik van AI bij het selecteren maken je procedure sneller, zonder kandidaten kwijt te raken.Strategie, groei & overnames · Business case & groeiplanWerven voor je plannenJe groeiplan bepaalt welke mensen je over een jaar nodig hebt. Wie vooruit werft, hoeft niet in paniek te zoeken.

Ook binnen Organisatie & HR

Onboarding bepaalt het behoud
De meeste vroege vertrekken zijn te herleiden tot de eerste weken, niet tot de selectie.

Veelgestelde vragen

Over de uitvoering

Staat je vraag er niet bij? Bel 085 060 6745.

Zijn jullie een wervings- en selectiebureau?

Nee. Wij bouwen je werkgeversverhaal en je wervingsproces, en begeleiden de werving zelf als je dat wilt. Werken wij op uurbasis met een maximum, dan blijft dat vrijwel altijd onder een bureaufee. Heb je vandaag een schaarse specialist nodig, dan is een gespecialiseerd bureau met een eigen netwerk sneller.

Wij kunnen geen hoge salarissen betalen — heeft dit dan zin?

Ja, want salaris is zelden de doorslaggevende factor bij het mkb. Zeggenschap over je werk, korte lijnen en een baas die je kent wegen zwaar. Maar je moet wel marktconform zitten: wie structureel tien procent onder de markt zit, wint dat niet terug met sfeer.

Hoe lang duurt een traject?

Het werkgeversverhaal en de werkenbij-pagina: drie tot vier weken. Een vacature vervullen hangt af van de schaarste — van drie weken voor een breed profiel tot enkele maanden voor een specialist.

Wat als de aanname niet blijkt te werken?

Daarom hechten wij aan een gestructureerde selectie en een goede proeftijdafspraak. Loopt het toch mis, dan is de proeftijd het moment om te handelen; daarna wordt het arbeidsrechtelijk een ander verhaal en kijkt onze jurist mee.

Kunnen jullie ook zzp'ers of uitzendkrachten regelen?

Wij bemiddelen niet, maar denken wel mee over de vorm. Let op: met de handhaving op schijnzelfstandigheid is de keuze tussen loondienst en zzp geen vrije keuze meer. Onze arbeidsrechtjurist toetst of de constructie die je wilt standhoudt.

Mogen we AI gebruiken bij werving en selectie?

Ja, maar met zorg. AI-systemen die kandidaten selecteren of beoordelen, gelden onder de Europese AI-verordening als hoog risico, met extra eisen aan transparantie en menselijk toezicht. We helpen je bepalen wat wel en niet verstandig is.

Kennismaken

Weten kandidaten waarom ze bij jou zouden willen werken?

Een uur, bij jou of bij ons. We bespreken welke functies je moeilijk vervuld krijgt en waar je procedure kandidaten kwijtraakt. Kosteloos en vrijblijvend.

Luc Dahlmans
Sr. HR & organisatie-adviseur

Of bel direct: 085 060 6745