De Nederlandse Arbowet definieert ongewenst gedrag als een vorm van psychosociale arbeidsbelasting. Wat valt hier nu precies onder?

Volgens de Arbowet moet elke werkgever een veilig werkklimaat scheppen. Een vertrouwenspersoon aanstellen wordt hierbij mogelijk verplicht..

Wat zijn je mogelijkheden als werkgever wanneer een werknemer disfunctioneert? Hoe moet je dan te werk gaan? Wat zijn valkuilen en opties?..

Deze blog legt uit wat een concurrentiebeding is, de juridisch werking, voorwaarden, gevolgen van schending en advies voor de ondernemer.

Voorkom conflict door rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn, wel of geen proeftijd, concurrentieverbod en de informatieplicht...

Een zieke werknemer ontslaan kan als je alles hebt gedaan om hem te reïntegreren, hij niet meewerkt of hij na twee jaar niet zal herstellen.

Een professioneel opleidingsprogramma met individuele loopbaanbegeleiding, is een strategisch instrument om geschikt personeel te binden....