Referral recruitment, ook wel bekend als goed georganiseerde via-via werving van personeel, is een krachtige wervingsstrategie die steeds populairder wordt binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) en familiebedrijven. Deze methode maakt gebruik van de netwerken van huidige medewerkers om nieuwe talenten aan te trekken. In deze blogpost bespreken we de voordelen van referral recruitment en hoe het effectief kan worden ingezet binnen het MKB en familiebedrijven.
Wat is Referral Recruitment?
Referral recruitment is een wervingsstrategie waarbij bedrijven hun medewerkers aanmoedigen om geschikte kandidaten aan te bevelen voor openstaande functies. Dit kan door middel van beloningen of incentives, zoals bonussen of extra vrije dagen. Het idee is dat medewerkers vaak mensen kennen die goed binnen de bedrijfscultuur passen en de vereiste vaardigheden bezitten.
Voordelen van Referral Recruitment
Referral recruitment kent verschillende voordelen boven andere methodes, zeker voor MKB ondernemingen:
1. Kostenbesparing
Kostenbesparing Referral recruitment kan aanzienlijk goedkoper zijn dan traditionele wervingsmethoden. Bedrijven besparen op kosten voor advertenties en externe recruiters. Bovendien zijn de wervingskosten lager omdat de kandidaten al een interne aanbeveling hebben.
2. Hogere Kwaliteit van Kandidaten
Medewerkers zullen meestal alleen mensen aanbevelen die zij geschikt achten voor de functie. Dit verhoogt de kans op het vinden van kandidaten die goed passen binnen de bedrijfscultuur en de vereiste "klik".
3. Sneller Wervingsproces
Doorverwezen kandidaten doorlopen vaak sneller het sollicitatieproces omdat ze al een interne aanbeveling hebben. Dit kan de tijd die nodig is om een positie te vervullen aanzienlijk verkorten.
4. Verbeterde Retentie
Kandidaten die via referral recruitment worden aangenomen, hebben vaak een betere binding met het bedrijf en blijven langer in dienst. Dit komt doordat ze al een connectie hebben binnen het bedrijf en beter op de hoogte zijn van de bedrijfscultuur.
Implementatie van een Referral Recruitment Programma
Hoe moet je nu met succes een Referral Recruitment Programma implementeren in je bedrijf? Belangrijke tips in deze zijn:
1. Duidelijke Communicatie
Zorg ervoor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van het referral programma en begrijpen hoe het werkt. Communiceer duidelijk over de beloningen en de criteria voor aanbevelingen.
2. Aantrekkelijke Incentives
Bied aantrekkelijke beloningen aan om medewerkers te motiveren om kandidaten aan te bevelen. Dit kunnen financiële bonussen zijn, maar ook extra vrije dagen of andere originele en
creatieve voordelen.
3. Eenvoudig Proces
Maak het aanbevelingsproces zo eenvoudig mogelijk. Gebruik bijvoorbeeld een online formulier of een speciale app waar medewerkers gemakkelijk kandidaten kunnen aandragen.
4. Regelmatige Evaluatie
Evalueer regelmatig het succes van het referral programma en pas het aan waar nodig. Vraag feedback van medewerkers om het proces te verbeteren en te zorgen dat het programma effectief blijft.
Conclusie
Referral recruitment is een krachtige en kosteneffectieve wervingsstrategie die bijzonder goed werkt binnen het MKB en familiebedrijven. Door gebruik te maken van. de netwerken van huidige medewerkers, kunnen bedrijven snel en efficiënt toptalent aantrekken dat goed binnen de bedrijfscultuur past. Met de juiste implementatie en incentives kan referral recruitment een waardevolle aanvulling zijn op de wervingsstrategie van elk bedrijf. Wil je een keer sparren over een referral programma binnen jouw bedrijf, of over werving en selectie in het algemeen? Neem dan gerust contact met Nikki Remkes of één van onze HR adviseurs via 085 06 06 745 of via onder staande button:
Commentaires